将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据�-江苏自考网

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2022年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

15

将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据是( )。

A、考核内容
B、考核性质
C、考核形式
D、考核方法

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名词解释：目标管理 (彼得·德鲁克)

因为考核主体不大了解被考核者，面对被考核者所做出的评价高于其实际业绩的倾向是( )。

A、严格化倾向
B、晕轮误差
C、宽大化倾向
D、首因误差

非正式沟通的优点有( )。

A、形式多样，时间地点灵活
B、及时解决问题，办事效率高
C、提高员工满意度，起到很好的激励作用
D、增强员工与管理者之间的亲近感，利于沟通
E、缩短信息传递的时间和环节

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